以人才先行推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢。今年以來，華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)聯(lián)合太原理工大學(xué)、山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，啟動(dòng)實(shí)施了“藍(lán)點(diǎn)人才計(jì)劃·百名創(chuàng)新人才”校企培養(yǎng)計(jì)劃，既滿足了“二次創(chuàng)業(yè)”“華麗轉(zhuǎn)型”發(fā)展緊缺人才的需要，又為我省“雙一流”高校建設(shè)提供豐富的科研實(shí)踐平臺(tái)。
按照這一校企培養(yǎng)計(jì)劃，華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)共計(jì)劃招收16名博士生，現(xiàn)已確定了13名。按照主計(jì)劃1帶3帶3組成博士課題組，從企業(yè)選拔人才成立碩士學(xué)歷人才班、全日制本科學(xué)歷青年班，培養(yǎng)集團(tuán)百名優(yōu)秀復(fù)合型青年人才。
“除享受山西省、太原市有關(guān)人才補(bǔ)貼政策外，集團(tuán)還給予每人3年6萬元的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，入職享受優(yōu)厚待遇和優(yōu)先的職業(yè)晉升通道，提供免費(fèi)人才公寓住宿或者每月2000元的5年租房補(bǔ)貼，簽訂5年以上勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)貼6萬元?！比A遠(yuǎn)陸港集團(tuán)黨委書記、董事長武強(qiáng)向博士新生拋出了“橄欖枝”。
據(jù)悉，近年來，華遠(yuǎn)國際陸港集團(tuán)深入貫徹我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，始終秉持“為人才提供舞臺(tái)、靠人才開創(chuàng)未來”的人才理念，把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，根植于公司中長期戰(zhàn)略的各環(huán)節(jié)。始終面向市場化選聘，早在2017年就選取兩家子公司市場化選聘了兩位“80后”總經(jīng)理，試點(diǎn)契約化改革，完成整個(gè)經(jīng)理層身份轉(zhuǎn)換，目前集團(tuán)已有4家子公司選聘了職業(yè)經(jīng)理人，開創(chuàng)省屬企業(yè)探索人事制度改革的先河；始終堅(jiān)持高端化引進(jìn)，先后聘請了中國工程院的3名院士，從烏克蘭國家科技中心引進(jìn)了5名世界一流的玄武巖纖維專家，組建了院士工作站、北京研發(fā)中心和中國—烏克蘭玄武巖科研中心“三大創(chuàng)新平臺(tái)”，集中技術(shù)前沿攻關(guān)，參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)，取得多項(xiàng)技術(shù)專利，集團(tuán)旗下玄武巖公司已發(fā)展成為全球規(guī)模最大的玄武巖連續(xù)纖維生產(chǎn)基地；始終注重專業(yè)化招聘，連續(xù)兩年在北京理工大學(xué)、北京交通大學(xué)等高等院校舉辦校園專場招聘會(huì)，每年招聘各類畢業(yè)生60余人，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實(shí)人才隊(duì)伍。
“為應(yīng)對新一輪材料變革，我將憑借自己所學(xué)專業(yè)，推動(dòng)輕量化合金材料產(chǎn)業(yè)的設(shè)計(jì)、研發(fā)和生產(chǎn)，并積極推動(dòng)與北京理工大學(xué)、西安交通大學(xué)等高校產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，以促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為我省‘六新’突破作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！北本├砉ご髮W(xué)博士、現(xiàn)任華遠(yuǎn)陸港國際科創(chuàng)公司總工程師周志利表示。
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